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            首頁 > 人力資源 > 人才管理

            山東魯中電力有限公司一貫倡導人性化管理,在人力資源開發工作中始終堅持“選潛質人才、育復合人才、用勝任人才“的理念,堅持觀念創新、制度創新,為人才的成長與競爭營造一種“公平、公正、公開”的氛圍,我公司建立了一套尊重人才、培養人才和充分發揮個人潛能的機制,保障了企業的發展壯大與實現個人最大價值的完美、和諧統一。

            一、提供舞臺,展示風采

            山東魯中電力有限公司具有靈活的人才機制,敢于啟用新人,不求最好,但求合適,只要有長處,就會給予施展才華的機會。我們為每位員工提供公平、公正的發展機會,并為每個員工建立了職業生涯綠色發展通道,在人才任用上引入“能者上,平者讓,庸者退”的競爭機制,讓人才在進入我公司后很快就能獨擋一面,脫穎而出。

            二、 福利健全,提供保障

            山東魯中電力有限公司為人才提供健全的福利保障,包括為職工購買“五險”(養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險),提供伙食和通訊補貼,提供優良的辦公環境,同時每年定期為職工安排境內旅游計劃等。

            在薪酬待遇上,我們強調競爭和公平,建立了“以效益為前提,以崗位為標準,以等級為形式,以貢獻論報酬”的薪酬體系,力求人才的付出和回報相平衡。

            三、 健全培訓機制,提高人才素質

            山東魯中電力有限公司建立了完善的教育培訓體系,使各個層面的員工都有機會不斷獲取工作所需要的知識和技能,保持競爭優勢。現有新員工入職教育、崗位培訓、專業技術人員繼續教育培訓、各種注冊執業資質考前培訓、行業(專業)研討會等方式,以多種方式鼓勵、協助員工考取注冊工程師資格,幫助員工走向最適合自己的職業道路,為人才的成長提供良好的平臺和空間。


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